El trabajo formal no es que sea el más legal.

“La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena”.

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral#Trabajo_informal_en_relaci.C3.B3n_de_dependencia_o_trabajo_no_registrado

En el año 2014 más exactamente en el mes de marzo me presenté a una convocatoria de empleo con una empresa Transnacional que hace presencia en varios países de Suramérica, llamada Allus BPO que es una organización que presta servicios de Outsourcing o tercerización, dicha convocatoria consistía en prestar asesoría de call center para Bancolombia lo cual me entusiasmó.

Para dicho año el acuerdo de salario mínimo legal vigente pactado por el gobierno y las centrales obreras fue de $616.000 y un auxilio de transporte del 3% superior al año anterior, es decir de $72.000, la convocatoria se ajustaba a mi perfil de tecnólogo profesional, no obstante la remuneración ofrecida era de $700.000 el salario básico, o bueno, al menos eso decía la oferta.

Presenté las pruebas virtuales, y dos entrevistas presenciales en las que tuve éxito y pasé a la fase final, ahora sólo restaba un mes de capacitación para empezar a laborar. El primer día de capacitación tras varios ejercicios de clínica de llamadas nos explicaron en qué consistiría el contrato, entre las varias explicaciones del contrato figuraban lo siguiente:

Un mínimo de 48 horas a laborar por semana.

Remuneración de un salario básico por el mínimo de horas trabajadas de $487.000 y unas comisiones por cumplimiento de metas, hora de desconexión, entre otras.

Jornada laboral de 7:00am a 9:00pm sin pago de horas extras y con descansos intermedios para no tener que ser pagadas las horas adicionales sino que se efectuara un total de 8 horas mínimas de conexión por día.

Una vez conocidas todos estos ofrecimientos decidí no continuar con el proceso pues la oferta resultó un engaño y además de ello, tras hacer cuentas tendría que trabajar al menos 72 horas semanales y 290 mensuales, ello sin reconocimientos extra ni pagos justos. Como ven pues, no todo lo legal y formal actúa según la norma. ¿Tienes alguna historia por compartis? Escríbenos.